Wybierz Region/Język
—— Prezes i Dyrektor AKCOME Technology
Zawsze podkreślałem, iż AKCOME oferuje tak naprawdę platformę kariery, a nie zwykłą możliwość zatrudnienia. Nikt nie przychodzi do AKCOME po prostu znaleźć pracę. Oferujemy szeroką platformę kariery dla każdego talentu z ideałami, aspiracjami oraz dążeniami, aby wszyscy mogli rozwijać się i robić postępy razem. Tworzenie efektu przyciągania talentów dla rozwoju naszego biznesu odróżnia nas od innych przedsiębiorstw w tej samej branży. Stanowi to również naszą przewagę konkurencyjną. 
Zou Chenghui
,,Ten, kto mądrze wykorzystuje innych, potrafi działać, a ten, kto potrafi działać, mądrze wykorzystuje innych." AKCOME sięga głęboko do podstaw zasobów ludzkich, dobrze wykorzystuje ludzi, potrafi wykorzystywać ludzi, i będzie wykorzystywać ludzi. Ma również serce pełne miłości dla talentów, mądrość w rozpoznawaniu talentów, odwagę do wykorzystywania talentów, możliwości zadbania o talenty, oraz metody kultywowania talentów. W kwestii selekcji, zatrudniania, kształcenia i zatrzymywania, dysponujemy swym własnym, kompletnym systemem eskortującym wdrażanie firmowej strategii.
Dobieranie ludziWybierz talenty, które pasują do wartości AKCOME i spełniają standardy behawioralne określone przez AKCOME w kwestii wartości
Rozważ możliwości i potencjał talentów; możliwości obejmują dotychczasową wiedzę oraz umiejętności, a potencjał oznacza przyszłość
Zdolność do zrównoważonego rozwoju
Wybierz pracowników o silnych oczekiwaniach względem kariery oraz motywacji do przyszłych osiągnięć
Mentalność, nastawienie i moralność są ważniejsze, niż zdolności
Stawiaj satysfakcję klienta na pierwszym planie, a nie dobra osobiste
Zapamiętaj, że wartość platformy i duch zespołu są zawsze ważniejsze, niż zdolności indywidualne
Zawsze bądź głodny i ambitny, i zawsze miej ducha nauki i ciekawości
Zatrudnianie ludziWysokiego poziomu personel powinien wykorzystywać dobrych ludzi, kultywować ludzi i rozwijać ludzi
Poznawaj cechy talentów na każdej płaszczyźnie, aby osiągać cele biznesowe
Szanuj talentów, rozwijaj talenty i oceniaj talenty obiektywnie i bezstronnie
Poznawaj ludzi i pozwalaj im dobrze pracować. Bądź wrażliwy na dostępne talenty, wspieraj ich zdecydowanie, i stawiaj ich na ważnych pozycjach.
Dawaj wszystkim talentom uczciwe możliwości postępów i nieograniczoną przestrzeń rozwoju
Formułuj różne systemy oceny i nominacji dla różnych talentów, aby zapewnić najlepsze wykorzystanie talentów
Agresywność, zdolność uczenia, zdolność do innowacji, świadomość inicjatywna, duch współpracy oraz świadomość obsługi stanowią istotne wskaźniki oceny
Kształcenie ludziRealizuj Szkolenie Talentów poprzez Praktyki Firmowe
Zapewnij odpowiednią przestrzeń i uprawnienia do nauki i praktyki
Stała komunikacja, terminowe oceny wyników wydajności oraz troska o trudności napotykane przez pracowników w swej pracy
Stale odnajduj sposoby na tworzenie wysokich osiągów, a także metody nauki i rozwoju w firmie
Przekonanie, że innowacja to siła napędowa produkcji, praktyk i działań
Zatrzymywanie ludzi Zapewnij szeroką platformę kariery dla każdego talentu z ideałami, aspiracjami i dążeniami oraz rozwijajcie się i róbcie postępy wspólnie, aby tworzyć efekt przyciągania talentów i rozwijać swą karierę. To nie jest po prostu zwykła oferta zatrudnienia.
Szanuj i rozwijaj talenty, obiektywnie i bezstronnie oceniaj wydajność pracowników, a także zapewniaj ciepłą, komfortową, prostą i harmoniczną atmosferę pracy od wewnątrz.
AKCOME utworzyło unikatowe ,,Siedem Planów Talentów” — złote ziarno, żegluga, rozwój, wybitna elita, wzlot oraz plany emerytalne, co zapewnia kompletne i jasne plany kariery dla talentów w różnym wieku.
Kompletny zestaw systemów szkoleniowych pomaga pracownikom z powodzeniem przechodzić od wejścia poprzez rotację do awansu. Firmowe szkolenie z umiejętności, szkolenie z umiejętności rotacji pracy oraz szkolenie awansowe pomagają pracownikom rozwijać swoje umiejętności osobiste; wymiany szkoleniowców wewnętrznych oraz wymiany szkół biznesu wspierają dzielenie się i wymianę doświadczeniami pomiędzy pracownikami.
Dostarczanie pracownikom kanałów zarządzania i rozwoju zawodowego nie tylko zachęca pracowników do ,,dogłębnego" rozwoju, lecz również do ,,rozległego" poszerzania. Dostarczanie platformy kształcenia elektronicznego w formie aplikacji Zhibird, aby rozpocząć tryb nauki samopomocy.
Szczegółowy i kompletny plan zapoznania talentów został opracowany dla specjalnych talentów takich, jak specjaliści od oprogramowania, eksperci cyfrowi oraz architekci itp.
AKCOME projektować będzie wiele swoich własnych instytutów badawczych w kraju i za granicą, skupiających się na zaawansowanym badaniu aplikacji, wyposażenia produktu, architektury internetowej, wytwarzania nowej energii, stacji transmisyjnych i magazynujących, konsumentów końcowych itp., na wszystkich płaszczyznach Internetu energetycznego.
AKCOME stworzył plan rezerwy talentów dla wysokiej klasy talentów Internetu energetycznego.
AKCOME otwarty jest na talenty z doświadczeniem w dziedzinie Internetu energetycznego i zaprasza tego typu talenty do polecania się.
Godziny Odpowiedzi: 8:00-17:00 w dni robocze
HQ: 0571-89089399
Sales: +86-512 8255 7328
Mail: modulesales@akcome.com
Siedziba: pokój 901, budynek 1, nr 1818-2, Wenyi West Road, Yuhang Street, dystrykt Yuhang, miasto Hangzhou, prowincja Zhejiang
Profil Firmowy
Kultura przedsiębiorstwa
Historia
Partnerzy
System Talentów
Kontakt